E-7-4 熟练技能签证指南
熟练技工 · 无学历门槛 · K-Point 积分 200/300 · 从 E-9/H-2 在韩转签 · 更新于 2026-09-29
E-7-4 是什么？
E-7-4 是 E-7 体系下的「熟练技能人力」类别：让在韩国合法工作多年的外国技能工人把居留资格变更为 E-7-4，从而获得更长期、更稳定的就业身份。绝大多数持有人从雇佣许可制签证 E-9 转换而来，其余来自海员签证 E-10 与访问就业 H-2（朝鲜族常用身份）。选拔采用积分制（K-Point），按季度在 HiKorea 发布。
| 对比项 | E-7-4 熟练技能 | E-7 技术就业 |
|---|---|---|
| 面向人群 | 制造业、建筑业、根产业、农林畜产的熟练技工 | 法务部清单上的专业技术岗位 |
| 学历要求 | 无学历门槛（积分制） | 本科 / 专科加 1 年经验 / 5 年经验三选一 |
| 薪资门槛 | 现单位年薪 ≥ KRW 26,000,000 | 年薪 ≥ KRW 31,120,000（2026） |
| 申请方式 | 在韩国境内转签（变更居留资格） | 由雇主申办签证发给认定书（CVI） |
| 遴选机制 | K-Point 积分制，满分 300、达标 200 | 雇主担保，无积分 |
| 滞留期 | 最长 2 年，可延期（延期重审条件） | 首签 2 年，可延期 |
转签条件（四道关）
- 前置资格：近 10 年内以 E-9（非专业就业）、E-10（海员）或 H-2（访问就业）资格在韩累计停留满 4 年，申请时在现工作单位正常工作。
- 雇主推荐（必需）：在现单位工作满 1 年，并由该企业代表出具推荐书——雇主推荐既是必要条件也是加分项；每家企业可推荐名额为常时员工数的 20% 以内，雇有 E-9/E-10 的企业至少可推荐 1 名。
- 年薪：现工作单位年薪 ≥ KRW 26,000,000（约 2,600 万韩元），农畜产业与渔业·内航商船从业者放宽至 KRW 25,000,000；转换后须保持同等以上年薪。
- 合同：与现雇主签订 2 年以上的 E-7-4 雇佣合同。
- 积分：K-Point 积分制满分 300 分（含加分项）须达 200 分，其中平均收入与韩语能力两个基本项各不得低于 50 分。除韩语外的条件全部满足时，总分 150 分以上可先转签，韩语延至首次延期（2 年内）补足（限至 2026-12-31 的暂时安排）。
- 品行：排除对象包括受 100 万韩元以上罚款等刑罚者、欠税者（完纳后可申请）、违反出入境管理法达 4 次以上者、有 3 个月以上非法滞留经历者。罚款 100 万韩元以下的刑罚、欠税限制与轻微违规按次数减分（最多各 −20 / −15 / −15）。
除雇主推荐外，中央部委推荐（各部委分领域管理）与广域地方自治体推荐是两条平行加分通道：制造业归雇佣劳动部与中小企业部、根产业归产业通商资源部、农畜产业归农林畜产食品部、造船业归产业部、渔业与内航商船归海洋水产部、建设业归国土交通部，配额每年公告。
适用领域
官方按「中央部委推荐」划定六大领域，配额单列（2024 年选拔计划 35,000 名：企业推荐个人通道 12,000 名、中央部委推荐 11,300 名、广域地方推荐 5,500 名、弹性配额 6,200 名）：
| 领域 | 典型工种 | 主管部门 |
|---|---|---|
| 制造业 | 一线熟练技能工 | 雇佣劳动部 / 中小企业部 |
| 根产业 | 铸造、塑性加工、焊接、热处理、表面处理 | 产业通商资源部 |
| 建设业 | 建筑一线熟练工 | 国土交通部 |
| 农畜产业 | 农业、畜牧从业者 | 农林畜产食品部 |
| 造船业 | 造船、海洋成套设备 | 产业通商资源部 |
| 渔业·内航商船 | 渔业、内航船员 | 海洋水产部 |
K-Point 积分表（官方口径）
| 类别 | 项目 | 分值 |
|---|---|---|
| 基本项 | 近 2 年平均收入（最高 120 分） | 2,500–3,000 万 = 50 → 每档递增 → 5,000 万以上 = 120 |
| 韩语能力（最高 120 分） | TOPIK 2 级 / 社会统合 2 阶段 = 50；3 级 = 80；4 级以上 = 120 | |
| 年龄（最高 60 分） | 19–26 岁 = 40；27–33 岁 = 60；34–40 岁 = 30；41 岁起 = 10 | |
| 加分项 | 推荐（中央部委 / 雇主 / 广域地方） | 50 / 30 / 30 |
| 现单位连续工作 3 年以上 | 20 | |
| 人口减少地区及邑面地区工作 3 年以上 | 20 | |
| 技能资格证（技师以上）或国内大专以上学位 | 20 | |
| 韩国国内驾照（2 种普通以上） | 10 |
💰 农畜产业、渔业与内航商船从业者的收入线按 KRW 24,000,000 起算。积分表与配额由法务部在运营中调整，申请前以 HiKorea 当季公告为准。
期限与后续路径
- 滞留期：1 次最多 2 年（在雇佣合同范围内），可申请延期；延期时重新审查年薪、合同与积分条件，未达标会限制延期。
- 换雇主：与 E-7 类似，E-7-4 与雇佣合同挂钩，换雇主须办理变更许可并可能重审资格。
- 转长期居留：可走 F-2-7 积分制（80 分制），用年薪、韩语、年龄等补足积分，摆脱对单一雇主的依赖。
- 转永住：E-7-4 持有期间的居住年限计入永住要求，满足 5 年居住（部分情形 3 年）+ TOPIK 3 级 + KIIP 后申请 F-5 永住。
变政历史（关键）
- 制度定位：E-7-4 积分制选拔运行多年，按季度在 HiKorea 公告；持有人绝大多数由 E-9 转换而来。
- 2024-11：法务部发布新版《熟练技能人力（E-7-4）居留管理指南》，K-point E74 口径固化为 300 分制并确立雇主推荐为必要条件，年度选拔规模 35,000 名。
- 2026-03：法务部《2030 移民政策未来战略》——10 类 39 种就业签证体系将简化为高技能、中技能、低技能三个层级；新设农渔业熟练签证；新设面向外国留学生（韩国专科大学制造业相关专业毕业）的「培养型专业技术人才」制度（E-7-M）。熟练技能通道整体处于扩张方向。
费用明细（2026）
| 项目 | 金额 | 谁付 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 居留资格变更（E-9/H-2 → E-7-4） | KRW 100,000 | 申请人 | 在韩通过 HiKorea 或出入境事务所办理 |
| 外国人登录证（ARC） | KRW 30,000 | 申请人 | 入境后 90 天内办理；邮寄送达 KRW 33,000 |
| 滞留期延长 | KRW 60,000/次 | 申请人 | 延期时重审年薪、合同与积分 |
| 技能资格证考试与培训 | 视工种 | 申请人 | 国家技能资格等证书是积分项，费用数万韩元级 |
| 国民健康保险（外国人强制） | 约 KRW 130,000/月 | 申请人 | 按收入计算，居留满 6 个月后强制参保 |
💰 E-7-4 的政府规费与 E-7 相当，真正的门槛是积分与年薪：2,600 万韩元年薪线约为韩国最低工资级全职年收入的上沿，多数熟练工的真实差距在韩语与技能证书的积分上。以 visa.go.kr 与 HiKorea 公告为准。
常见问题
E-7-4 和 E-7 有什么区别？
E-7 面向法务部清单上的专业人才，看学历或经验和 KRW 31,120,000 的年薪线；E-7-4（熟练技能人力）面向一线熟练工人，不设学历门槛，走 K-Point 积分制（满分 300、达标 200），从 E-9、E-10、H-2 在韩转签，年薪线为 KRW 26,000,000。前者是「白领」通道，后者是「蓝领」通道。
没有学历、韩语不好能转 E-7-4 吗？
没有学历可以——积分制不看学历，收入、年龄、推荐和资格证都能拿分；韩语是两个必须过线的基本项之一，TOPIK 2 级（或社会统合项目 2 阶段）即达 50 分底线，TOPIK 4 级以上拿满 120 分。除韩语外的条件全部满足且总分 150 分以上时，可先转签、韩语延到首次延期（2 年内）补足，这是一项限至 2026-12-31 的暂时安排，补不上会影响延期。
转了 E-7-4 能拿永住吗？
E-7-4 不是永住，滞留期最长 2 年、可延期（延期时重新审查积分条件）。持有期间的在韩居住年限可计入永住所需年限，后续走 F-2-7 积分制（80 分制）转长期居留，再满足 5 年居住 + TOPIK 3 级 + KIIP 申请 F-5 永住。
家属能一起来吗？
E-7-4 与不可带家属的 E-9 不同：转为熟练技能人力后，符合条件的可申请配偶与子女随居。具体随居类别与收入要求以 HiKorea 与主管机关公告为准。
怎么申请、去哪里看公告？
原则上通过 HiKorea 电子民愿全年常时受理，并按申请人出生年尾号分日递交（5 日轮流制）；纸质递交仅限高龄等例外。雇主推荐书由企业代表出具，可推荐额度为企业常时员工的 20% 以内；中央部委与广域地方自治体的推荐配额按年度公告发布。
韩国其他移民路径对比
| 路径 | 适合谁 | 核心门槛 |
|---|---|---|
| E-7 技术就业 | 需韩国雇主担保的专业技术岗位 | 职业须在法务部清单 + 学历或经验三选一 + 年薪 ≥ KRW 31,120,000（2026-02-01 至 12-31 适用） |
| E-7 薪资门槛与高薪人才 | 按薪资分级的 E-7 通道 | 按职业类型分档的薪资标准；高薪档放宽职业限制 |
| F-4 在外同胞 | 朝鲜族专属长期居留，就业接近自由 | 海外韩裔（朝鲜族为主）：大专以上学历 / TOPIK 3 级 + KIIP / H-2 转签三选一 + 品行审查 |
| 顶级人才签证 Top Talent | 面向高薪与尖端领域人才 | 年薪 ≥ KRW 100,000,000；AI/半导体/生物医药/国防四大优先领域 |
| F-2-7 积分制长期居留 | 积分达标获长期居留资格 | 综合积分满 80 分（年收入 60 / 学历 25 / 年龄 25 / 韩语 20，加分最多 40） |
| F-5 永住权 | 韩国永久居留的申请条件 | 累计居住 5 年（部分 3 年）+ TOPIK 3 级以上 + 完成 KIIP |
以上均为韩国的合法居留路径，彼此不互斥。想一次看全门槛、周期与费用，见 韩国移民条件与政策大全。
其它国家的技术与雇主担保通道
需要雇主提供职位，部分国家还要先过劳工市场测试。
以上按每个国家取 1 条列出，条件、周期与费用差异很大，不能直接横向比较； 查看技术与雇主担保通道全部 40 条跨国对比 → 具体资格以各国官方公告为准。
⚠️ 本文为信息整理，不构成法律建议。积分表、薪资线与名额每季度调整，一切以 HiKorea 与法务部公告为准。需要个案评估可先看移民中介怎么选。